Werken & leren

Geef aankomend vakmanschap ruimte. Samen met Techniek Opleidingen Flevoland (TOF) verkennen we of een bouwgericht werk + training traject past bij kandidaat en bedrijf.

Leren wat je op de werkvloer nodig hebt

Via Banenhier en Techniek Opleidingen Flevoland (TOF) kan een medewerker een praktijkgerichte techniektraining volgen. De training duurt maximaal zes weken en sluit aan op het werk, de ervaring en ontwikkelpunten van de medewerker. Geen volledige BBL-opleiding, maar gericht leren wat in de praktijk nodig is.

Werken & leren

Training afgestemd op jouw organisatie

Iedere organisatie en functie is anders. Daarom stemt TOF de training af op de werkzaamheden, het niveau van de medewerker en de vaardigheden die nodig zijn.

Zo ontstaat geen standaardcursus, maar een praktische training die direct aansluit op de werkvloer.

  • Afgestemd op functie en werkzaamheden
  • Passend bij ervaring en niveau
  • Gericht op concrete ontwikkelpunten

Vooraf bepalen wat nodig is

Samen bespreken we welke kennis en vaardigheden de medewerker moet ontwikkelen. TOF vertaalt dit naar een passend trainingsprogramma.

Inhoud, niveau en duur worden vooraf afgestemd. Zo is duidelijk wat de medewerker gaat leren en waarom.

  • Maximaal zes weken
  • Duidelijk trainingsdoel
  • Afgestemd met de werkgever

Alleen trainen wat nodig is

De training wordt gericht samengesteld rond de vaardigheden die binnen jouw organisatie nodig zijn. Zo voorkom je een uitgebreid opleidingstraject wanneer gerichte bijscholing voldoende is.

De precieze inhoud en omvang worden vooraf besproken. Daardoor weet je welke training wordt ingezet voordat het traject begint.

  • Gericht en praktijkgericht
  • Geen onnodig uitgebreid traject
  • Omvang vooraf afgestemd

Leren door te doen

Ervaren leermeesters begeleiden de medewerker tijdens de training. De nadruk ligt op uitleg, oefenen en het direct toepassen van nieuwe vaardigheden.

De training sluit aan op het startniveau van de deelnemer. Van basisvaardigheden tot verdieping en zelfstandiger werken.

  • Begeleiding door ervaren leermeesters
  • Veel oefenen in de praktijk
  • Training op passend niveau

Sneller en beter meedraaien

Een training kan worden ingezet vóór de start, tijdens het inwerken of wanneer iemand nieuwe taken krijgt. Ook bestaande kennis kan gericht worden opgefrist.

Het doel is dat medewerkers veiliger, zelfstandiger en met meer vertrouwen kunnen werken. Zo hebben zowel de medewerker als de organisatie er direct profijt van.

  • Een betere start
  • Sneller zelfstandig werken
  • Verder groeien in het vak
#replace title#